Många anställda står med mössan i hand. Med detta menar vi att man är tacksam över att ha ett jobb och att man i och med detta också hamnar i rejäla underlägen gentemot sin arbetsgivare – som också, tyvärr, i många fall är beredda att använda detta överläge till sin egen fördel. 

I Sverige har vi en arbetsrätt som företag ska följa och som ger dig som anställd vissa rättigheter – men även, givetvis, vissa skyldigheter. Vår arbetsrätt är ingen enkelriktad gata, den gäller för både arbetstagare och arbetsgivare. Det som däremot kan vara svårt är att reda ut hur man ska tolka de olika delar som finns inom arbetsrätten och där man också, som en följd av detta, kan hamna i vissa konflikter och tvister. 

Låt en arbetsrättsjurist i Stockholm hjälpa dig 

Att ta juridisk hjälp och att anlita en sakkunnig arbetsrättsjurist i Stockholm i samband med att man hamnar i en situation där man anser att arbetsgivaren gjort fel är något som ger dig större chans att faktiskt få upprättelse. 

En vanlig situation inom detta handlar om att bli felaktigt uppsagd och det är vanligare än vad man kan tro. Anser du dig vara just detta – då bör du direkt kontakta en arbetsrättsjurist i Stockholm och förklara ditt ärende, varpå denne kan göra en bedömning av dina chanser. Har du exempelvis blivit uppsagd som en följd av arbetsbrist så är det en sak som många väljer att acceptera. 

Har du däremot blivit uppsagd som en följd av arbetsbrist – men där du samtidigt ser att det sker en massa nyanställningar på företaget, inom det område där du arbetat: då har du förmodligen stora chanser att få rätt då arbetsgivaren kan ha brutit mot LAS. Det viktiga är att du, genom att anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm, kan driva en process och då få den hjälp du behöver. 

Mer information kan du hitta på denna webbsida: arbetsrättsjurist-stockholm.se